Bei großen Konzernen kann das durchaus ein Grund sein. Aber ob das auch bei kleineren Familienunternehmen der Fall ist? Wie gesagt, bei einem Unternehmen, bei dem ich mich beworben hatte und keine Antwort erhalten habe, arbeitet eine Bekannte, die erzählt hat, dass ihr Chef dringend Personal sucht, aber nichts findet.
Das ist natürlich auch mies. Vor allem, weil sich die Personalabteilung ja Zeit einplant für ein Gespräch. Sollte man doch kein Interesse mehr an der Stelle haben, aber schon einen Termin haben, dann sollte man vielleicht doch absagen.katebe hat geschrieben: ↑18 Aug 2022 11:37 Falls es dir irgendwie ein Trost ist: ich arbeite als Personalerin und erlebe das gleiche von der anderen Seite. Leute, die sich bewerben und dann weder per Mail noch per Telefon zu erreichen sind und sich auch nicht zurückmelden. Oder noch besser: Leute, mit denen ich einen Termin zum Vorstellungsgespräch vereinbare und die dann einfach nicht erscheinen.
Dass einem mal was durchrutscht kann immer passieren. Wir sind alle nur Menschen. Aber spätestens wenn sich ein Bewerber erkundigt, wie der Stand der Bewerbung ist, dann halte ich es nicht für zu viel verlangt, sich dann mal in irgendeiner Form zu melden.Ich persönlich achte darauf, jede Bewerbung zu beantworten (was nicht heißt, dass mir nicht auch versehentlich etwas durchrutschen kann) und kann diese Unart, einfach nicht zu reagieren, egal von welcher Seite, nicht verstehen.
Ich hatte mich zum Beispiel bei einem Unternehmen beworben und nach über 2 Wochen mal nachgefragt, wie der Stand ist. Keine Antwort. Dann nochmal gefragt, mit dem gleichen Ergebnis. Nach meiner dritten Nachfrage bekam ich dann einen lieblosen Zweizeiler mit dem Inhalt, dass keine Bewerbung vorläge und ich bitte meine Unterlagen zuschicken solle. Gesagt, getan. Auch eine Antwort warte ich bis heute. Interessant in diesem Zusammenhang: Das Unternehmen such nach wie vor Personal. Verstehen kann ich das irgendwie nicht.